ການຂົ່ມເຫັງມັກຈະຄິດວ່າເປັນບັນຫາໃນສະຫນາມເດັກຫຼິ້ນຫຼືບັນຫາໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ, ແຕ່ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ຮູບແບບອາດຈະປ່ຽນແປງ, ພຶດຕິກໍາສາມາດສືບຕໍ່ໄປສູ່ຜູ້ໃຫຍ່. ການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນພົບເລື້ອຍໃນຫຼາຍອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະມີການແຂ່ງຂັນຫຼາຍໃນພາກສະຫນາມ, ການຂົ່ມເຫັງກໍ່ຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ, ສ້າງຄວາມເຄັ່ງຕຶງແລະຄວາມວິຕົກກັງວົນໃນກຸ່ມເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານັ້ນ. ຄວາມຮູ້ສຶກໂດດດ່ຽວແລະການຊຶມເສົ້າສາມາດກ້າວໄປສູ່ຄວາມວິຕົກກັງວົນໂດຍທົ່ວໄປ, ການໂຈມຕີ panic, ຄວາມກັງວົນທາງສັງຄົມ, ແລະຄວາມຜິດກະຕິຄວາມກົດດັນຫລັງການບາດເຈັບ. ໃນຂະນະທີ່ການປ່ຽນວຽກແມ່ນແນ່ນອນວ່າການກະທຳອັນໜຶ່ງ, ການເຮັດແນວນັ້ນບໍ່ເປັນໄປໄດ້ສະເໝີໄປ ຫຼື ເໝາະສົມ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສຸຂະພາບຈິດສາມາດສະເຫນີກົນໄກການຮັບມືທີ່ສາມາດຈໍາກັດຄວາມກັງວົນທີ່ເກີດຈາກການຂົ່ມເຫັງຫ້ອງການ.

ພະນັກງານຫຼາຍຄົນໄດ້ເປັນພະຍານ ຫຼືເປັນເປົ້າໝາຍຂອງການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດຫຼາຍກວ່ານີ້ເພື່ອສະຫນອງການສຶກສາແລະການປູກຈິດສໍານຶກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເຊັ່ນດຽວກັນກັບກໍານົດຂະບວນການເພື່ອຮັບມືກັບການຂົ່ມເຫັງຢ່າງທັນການ. ໂດຍການໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະມີສຸຂະພາບດີສໍາລັບທຸກຄົນ, ນາຍຈ້າງສາມາດໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະດໍາເນີນການຢ່າງໄວວາເພື່ອປ້ອງກັນການຂົ່ມເຫັງຈາກການເຂົ້າໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ສຸຂະພາບຈິດໃນເຂດທົ່ງພຽງມີຄວາມພາກພູມໃຈໃນການປິ່ນປົວຄົນທັງຫມົດໂດຍການປະເມີນສະພາບສຸຂະພາບຈິດເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະພາບຄວາມບໍ່ເປັນລະບຽບຂອງສານເສບຕິດ.  ໂທຫາຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາໃນມື້ນີ້ຫຼືເອົາການປະເມີນອອນໄລນ໌ຂອງພວກເຮົາທີ່ພົບເຫັນຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້.

PS ຜົນກະທົບຂອງການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດຂະຫຍາຍໄປສູ່ທຸກໆພື້ນທີ່ຂອງຊີວິດຂອງບຸກຄົນ, ສ້າງຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນຄວາມສໍາພັນຢູ່ເຮືອນເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫ້ອງການ.

ເອ​ກະ​ສານ